Pour être qualifié de « convenable » au sens de la loi, un emploi doit respecter les conditions suivantes : être approprié, soit respecter, dans la mesure du possible, les intérêts et les aptitudes du travailleur; permettre au travailleur d'utiliser sa capacité résiduelle, plus particulièrement en respectant ses limitations fonctionnelles, qu'elles soient d'origine professionnelle ou personnelle; permettre au travailleur d'utiliser ses qualifications professionnelles; présenter une possibilité raisonnable d'embauche; et ne pas comporter de danger pour la santé, la sécurité ou l'intégrité du travailleur étant donné sa lésion. Consulter <i>Duguay </i>et<i> Constructions du Cap-Rouge inc.,</i>

La définition d’emploi convenable de l’article 2 impose le respect de cinq caractéristiques distinctes puisqu’il doit s’agir non seulement d’un emploi qui permet au travailleur d’utiliser sa capacité résiduelle et ses qualifications professionnelles, qui présente une possibilité raisonnable d’embauche et dont les conditions d'exercice ne comportent pas de danger pour sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique, mais aussi d’un emploi qui est « approprié » pour lui. Consulter <i>Boivin </i>et<i> Dicom Express inc. (Gojit Montréal),</i>

De la définition de l'article 2, il faut conclure qu'un emploi peut être qualifié de convenable s'il répond aux critères suivants : être approprié; permettre l'utilisation des capacités résiduelles du travailleur; permettre l'utilisation des qualifications professionnelles; présenter une possibilité raisonnable d'embauche; ne pas comporter de danger pour la santé, la sécurité ou l'intégrité physique étant donné sa lésion. Consulter <i>Desjardins </i>et <i>Le Géant motorisé, </i>

Pour être qualifié de « convenable » au sens de la loi, un emploi doit respecter les conditions suivantes : être approprié, soit respecter, dans la mesure du possible, les intérêts et les aptitudes du travailleur; permettre au travailleur d'utiliser sa capacité résiduelle, plus particulièrement en respectant ses limitations fonctionnelles, qu'elles soient d'origine professionnelle ou personnelle; permettre au travailleur d'utiliser ses qualifications professionnelles; présenter une possibilité raisonnable d'embauche; et ne pas comporter de danger pour la santé, la sécurité ou l'intégrité du travailleur étant donné sa lésion. Consulter <i>Duguay </i>et<i> Constructions du Cap-Rouge inc.,</i>

La définition d’emploi convenable de l’article 2 impose le respect de cinq caractéristiques distinctes puisqu’il doit s’agir non seulement d’un emploi qui permet au travailleur d’utiliser sa capacité résiduelle et ses qualifications professionnelles, qui présente une possibilité raisonnable d’embauche et dont les conditions d'exercice ne comportent pas de danger pour sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique, mais aussi d’un emploi qui est « approprié » pour lui. Consulter <i>Boivin </i>et<i> Dicom Express inc. (Gojit Montréal),</i>

De la définition de l'article 2, il faut conclure qu'un emploi peut être qualifié de convenable s'il répond aux critères suivants : être approprié; permettre l'utilisation des capacités résiduelles du travailleur; permettre l'utilisation des qualifications professionnelles; présenter une possibilité raisonnable d'embauche; ne pas comporter de danger pour la santé, la sécurité ou l'intégrité physique étant donné sa lésion. Consulter <i>Desjardins </i>et <i>Le Géant motorisé, </i>

Un emploi sera considéré convenable s'il rencontre chacune des conditions prévues à la définition d'emploi convenable. Le non-respect d'une seule de ces conditions est suffisant pour faire échec à la reconnaissance d'un emploi convenable.  Consulter Gagné et Applied Industrial Tech. Canada, 2022 QCTAT 4343.