L'adaptation du poste de travail, mesure de réadaptation prévue à l'article 167, vise à permettre au travailleur d'exercer son emploi prélésionnel et non à lui assurer un certain confort dans l'exécution de son travail. Consulter <i>Persechino</i> et<i> Création Saad inc., </i>

L'employeur n'a pas droit au remboursement des coûts de remplacement du siège ergonomique du camion que le travailleur utilise puisque, d'une part, il a déjà été remboursé du coût d'achat et d'installation d'un siège et que, d'autre part, il n'est pas prévu dans la loi que les frais d'entretien ou de remplacement de l'équipement qui a servi à l'adaptation du poste de travail en vertu de l'article 176 sont à la charge de la CSST. C'est plutôt au propriétaire de l'équipement, en l'occurrence l'employeur, d'en assumer les frais d'entretien et, à la limite, le remplacement lorsque cela devient nécessaire. Finalement, les mesures prévues à l'article 176 sont offertes au travailleur et non à l'employeur. Consulter <i>Provigo Distribution, Division Halpern Fisher </i>et<i> Valois, </i>

Le travailleur qui a besoin d'une chaise adaptée pour reprendre un emploi de gardien au tableau central d'avertisseurs, emploi qu'il occupait habituellement avant la survenance de sa lésion professionnelle, a droit à l'élaboration d'un plan individualisé de réadaptation. Ce besoin particulier correspond en effet à une mesure prévue à l'article 176 et découle d'une lésion professionnelle. Consulter <i>Whitton </i>et<i> Cercast inc., </i>

La travailleuse, dont les limitations fonctionnelles exigent qu'elle change de posture toutes les 30 minutes et à qui un emploi de téléphoniste en marketing a été identifié, a droit à un casque d'écoute ou à un équipement semblable qui lui permettra de travailler chez elle, assise, debout ou étendue, de même qu'à une table dont la hauteur lui permettra d'écrire tout en se tenant debout. Consulter <i>Sicard Lanthier </i>et<i> Club Champêtre 1978 inc., </i>

Dans le but de prévenir une lésion professionnelle chez la travailleuse, on avait déjà jugé bon de fournir des aides techniques, notamment pour éviter des postures inappropriées et de la fatigue aux membres supérieurs. À la suite du bris de sa souris intégrée, le poste de travail de la travailleuse n'était manifestement plus adapté en raison de l'utilisation d'une souris normale et la travailleuse s'est procuré une nouvelle souris intégrée. En acceptant de rembourser une nouvelle souris, la CSST aurait pris une mesure utile pour atténuer ou faire disparaître les conséquences de la lésion professionnelle. La travailleuse a donc droit au remboursement de la somme de 136,70 $ pour le remplacement de sa souris d'ordinateur, et ce, même si elle n'avait pas obtenu au préalable l'autorisation. Consulter <i>Touchette </i>et<i> AirBoss Produits d'ingénierie inc., </i>