Si l'employeur assigne temporairement son travailleur, l'article 180 lui impose l'obligation de verser au travailleur les mêmes salaire et avantages liés à son emploi prélésionnel qu'il aurait touchés n'eût été sa lésion, et ce, même s'il demeure incapable de l'exercer. Consulter <i>Giroux </i>et<i> Aliments Lesters ltée,</i>

Les dispositions de l'article 180 visent à préserver la capacité de gain du travailleur qui est en assignation temporaire. En contrepartie du fait que le travailleur se conforme à cette dernière, l'employeur doit lui payer le même salaire et les mêmes avantages qu'il aurait reçus n'eût été son incapacité. Consulter <i>Métro-Richelieu inc. </i>et <i>Smart,</i>

Il appartient à l'employeur de se prévaloir de son droit d'assigner temporairement un travail au travailleur dans la mesure où il respecte les conditions prévues par la loi. Dans ce cas, il a l'obligation de verser au travailleur le salaire et les avantages liés à l'emploi que le travailleur occupait lorsque s'est manifestée sa lésion professionnelle et dont il bénéficierait s'il avait continué à l'exercer conformément à l'article 180.  Consulter <i>Martel </i>et<i> Papeterie Donnacona,</i>