Un travailleur peut bénéficier d'un programme de formation professionnelle s'il lui est impossible d'accéder autrement à un emploi. Ce programme a pour objectif de lui permettre d'acquérir les connaissances et habiletés nécessaires pour exercer un emploi convenable.

Bien qu'il soit louable qu'un travailleur souhaite améliorer son sort et acquérir à cette fin une formation, cette dernière demeure avant tout sa responsabilité propre. Toutefois, il ne revient pas à la CSST d'assumer les obligations financières résultant de ce choix. L'article 172 prévoit que le retour aux études est la solution de dernier recours. La CSST doit d'abord évaluer si la travailleuse peut exercer un emploi convenable sans devoir suivre un programme de formation.

L'article 172 prévoit que ce n'est que lorsqu'il est impossible d'accéder autrement à un emploi convenable qu'un travailleur peut bénéficier d'un programme de formation professionnelle.

L'article 172 prévoit qu'un travailleur peut bénéficier d'un programme de formation professionnelle s'il lui est impossible d'accéder autrement à un emploi convenable.

La lecture de l'article 172 démontre que la formation professionnelle est utilisée uniquement comme dernier recours lorsqu'un travailleur ne peut accéder à un emploi convenable.

Les conditions qui encadrent l'accès à un programme de formation sont énoncées à l'article 172. Il s'agit d'une des mesures énoncées à l'article 167 et elle peut être envisagée lorsqu'il est impossible d'accéder autrement à un emploi convenable.

En vertu de l'article 172, un travailleur peut bénéficier d'un programme de formation professionnelle seulement s'il lui est impossible d'accéder autrement à un emploi convenable.

L'article 172 prévoit la possibilité pour un travailleur de bénéficier d'un programme de formation professionnelle dans la mesure où il lui est impossible d'accéder autrement à un emploi convenable.

Un travailleur peut bénéficier d'un programme de formation professionnelle s'il lui est impossible d'accéder autrement à un emploi. Ce programme a pour objectif de lui permettre d'acquérir les connaissances et habiletés nécessaires pour exercer un emploi convenable.

Bien qu'il soit louable qu'un travailleur souhaite améliorer son sort et acquérir à cette fin une formation, cette dernière demeure avant tout sa responsabilité propre. Toutefois, il ne revient pas à la CSST d'assumer les obligations financières résultant de ce choix. L'article 172 prévoit que le retour aux études est la solution de dernier recours. La CSST doit d'abord évaluer si la travailleuse peut exercer un emploi convenable sans devoir suivre un programme de formation.

L'article 172 prévoit que ce n'est que lorsqu'il est impossible d'accéder autrement à un emploi convenable qu'un travailleur peut bénéficier d'un programme de formation professionnelle.

L'article 172 prévoit qu'un travailleur peut bénéficier d'un programme de formation professionnelle s'il lui est impossible d'accéder autrement à un emploi convenable.

La lecture de l'article 172 démontre que la formation professionnelle est utilisée uniquement comme dernier recours lorsqu'un travailleur ne peut accéder à un emploi convenable.

Les conditions qui encadrent l'accès à un programme de formation sont énoncées à l'article 172. Il s'agit d'une des mesures énoncées à l'article 167 et elle peut être envisagée lorsqu'il est impossible d'accéder autrement à un emploi convenable.

En vertu de l'article 172, un travailleur peut bénéficier d'un programme de formation professionnelle seulement s'il lui est impossible d'accéder autrement à un emploi convenable.

L'article 172 prévoit la possibilité pour un travailleur de bénéficier d'un programme de formation professionnelle dans la mesure où il lui est impossible d'accéder autrement à un emploi convenable.