L'assignation temporaire permet à l'employeur de confier temporairement un travail au travailleur victime d'une lésion professionnelle,  en attendant qu'il ne devienne apte à occuper son emploi ou un emploi convenable.  Il est donc possible pour un employeur d’assigner temporairement un travail à un travailleur même si sa lésion n’est pas consolidée, à condition que le médecin qui a charge du travailleur soit d’avis que : 1. Le travailleur est raisonnablement en mesure d’accomplir le travail assigné; 2. Ce travail ne comporte pas de danger pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique du travailleur compte tenu de sa lésion; 3. Ce travail est favorable à la réadaptation du travailleur. Par ailleurs, si le travailleur n'est pas d'accord avec l'avis de son médecin, il peut se prévaloir de la procédure de contestation prévue aux articles 37 à 37.3 de la LSST. Dans ce cas, il n'est pas obligé d'effectuer le travail en assignation temporaire tant qu'une décision finale confirmant le rapport du médecin traitant n'est pas rendue.