Il y a lieu de faire la distinction entre un droit acquis à la réadaptation et les besoins des services de la réadaptation en fonction de l’état du travailleur au moment où le droit est acquis. En l'espèce, bien que le travailleur conserve de sa lésion professionnelle une atteinte permanente de 1,1 % lui donnant droit à la réadaptation, son état ne requiert pas les services de la réadaptation, car il ne conserve aucune limitation fonctionnelle. Consulter <i>Ressources Aur inc. et Dupuis, </i>

Dès qu'un travailleur a droit à la réadaptation en vertu de l'article 145, il a droit de bénéficier des mesures de réadaptation professionnelle s'il remplit les conditions énumérées à la loi. Les limitations fonctionnelles résultant de sa lésion professionnelle doivent le rendre incapable de reprendre son emploi prélésionnel. La lésion n'a pas à être consolidée pour donner ouverture à la réadaptation professionnelle. S'il est médicalement prévisible que le travailleur conserve des limitations fonctionnelles qui le rendent incapable d'exercer son emploi, il peut bénéficier des mesures de réadaptation professionnelle dans la mesure où son état le permet.  Consulter <i>Groupe Cascades inc. </i>et <i>Désormeaux, </i>

L'article 145 stipule qu'un travailleur a droit à la réadaptation que requiert son état en vue, notamment, de sa réinsertion professionnelle. Dans la mesure où une lésion professionnelle entraîne un déficit anatomophysiologique, mais aucune limitation fonctionnelle ou encore, dans le cas où la restriction émise ne contrevient d'aucune façon au travail exercé, il n'est pas nécessaire de recourir aux mesures de réadaptation, le travailleur étant à même de réintégrer son emploi.  Consulter <i>Morelli </i>et<i> Commission scolaire Kativik, </i>

Le droit à la réadaptation s'ouvre à la date où il est médicalement possible de déterminer l'atteinte permanente résultant de la lésion professionnelle, indépendamment de la consolidation de la lésion. Un tel droit est acquis lorsque le médecin traitant produit un rapport final (non contesté) dans lequel il prévoit une atteinte permanente et des limitations fonctionnelles. La CSST peut alors, dans le but de faciliter la réinsertion au travail, diriger le travailleur dans un programme de développement de ses capacités de travail sans attendre l'issue de la contestation de l'employeur sur l'admissibilité de la réclamation pour débuter le processus de réadaptation. Par ailleurs, la reconnaissance de limitations fonctionnelles empêchant un travailleur de reprendre son emploi prélésionnel constitue une atteinte permanente, entraînant le droit à la réadaptation. Consulter <i>Dalcon inc. </i>et <i>Champagne, </i>

La première étape du processus est de déterminer si le travailleur est capable d'exercer son emploi en vérifiant la compatibilité entre les tâches de cet emploi, telles qu'exercées, et les limitations fonctionnelles. Si elles sont incompatibles, le droit à la réadaptation doit être reconnu et des mesures doivent être mises en place afin de rendre le travailleur capable d'exercer son emploi ou un emploi équivalent, sinon un emploi convenable. Tenter d'intervenir dans la façon dont un travailleur exécute ses tâches avant même de décider de sa capacité d'exécuter son emploi prélésionnel ou en décidant de cette capacité inverse les étapes d'analyse.

À la seconde étape, une fois que la détermination de la capacité du travailleur d'exercer son emploi est franchie, il s'agit d'examiner en l'espèce, la possibilité que le travailleur puisse refaire son emploi de photographe en modifiant ses tâches et en intégrant des principes d'hygiène posturale, etc. Analyser ces éléments lors de la première étape modifie une donnée invariable de l'adéquation, soit l'emploi prélésionnel.

Consulter <i>Di Bartolo </i>et <i>Studio de photo Tre Color enr., </i>

Lorsque la CSST conclut qu'une des conséquences de la lésion professionnelle est de rendre le travailleur incapable d'exercer son emploi, elle doit effectuer les démarches prévues au chapitre sur la réadaptation pour atteindre l'objectif fixé par le législateur à l'article 166, soit de faciliter sa réintégration dans son emploi ou dans un emploi équivalent ou, si ce but ne peut être atteint, l'accès à un emploi convenable. Consulter <i>Savard </i>et <i>L.A. Hébert ltée, </i>

Selon les étapes prévues à la loi, lorsqu’un travailleur conserve des limitations fonctionnelles à la suite d’une lésion professionnelle, la CSST doit décider si ses limitations fonctionnelles le rendent incapable d’exercer son emploi. S'il est incapable d’exercer son emploi, la CSST voit si une mesure de réadaptation pourrait le rendre capable d’exercer son emploi ou un emploi équivalent (article 169 de la loi). Lorsqu’aucune mesure de réadaptation ne peut rendre le travailleur capable d’exercer son emploi ou un emploi équivalent, la CSST demande à l’employeur s’il a un emploi convenable disponible pour lui (article 170). Lorsque l’employeur n’a aucun emploi convenable disponible, la CSST détermine un emploi convenable ailleurs sur le marché de l’emploi (article 171). Chacune des étapes doit être suivie avant de procéder à l’étape suivante.

Consulter <i>Reynaud </i>et <i>Groupe Dynamite inc., </i>

La CSST doit considérer l’emploi tel qu’il était au moment de la survenance de la lésion professionnelle, lorsqu’elle doit décider de la capacité du travailleur à reprendre son emploi, sans égard aux aménagements divers que l’employeur est disposé à proposer pour rendre l’emploi compatible avec la limitation fonctionnelle. Autrement, le travailleur qui a droit à la réadaptation se retrouverait dans un cul-de-sac si ultérieurement, l'employeur ne peut plus lui offrir ces aménagements ou s'ils ne peuvent lui être offerts ailleurs sur le marché du travail. Si le travailleur ne peut exécuter son emploi tel qu’il était, son droit à l’IRR dépend de la réponse à la question de savoir s’il a besoin de réadaptation pour devenir capable d’exercer un emploi convenable. Cette question ne peut être évacuée en considérant l’emploi réaménagé pour le rendre compatible avec la limitation fonctionnelle comme étant « son emploi » au sens de l’article 47.

Consulter <i>Bédard </i>et <i>La Pérade Ford Mercury inc., </i>

La démarche édictée par le législateur où la capacité de la travailleuse à exercer « son emploi » est privilégiée, alors que celle permettant de la rendre capable d'exercer un « emploi convenable » ne survient que lorsque la première étape ne peut se réaliser. Cette démarche séquentielle en deux étapes s'avère importante puisque l'incapacité de la travailleuse d'exercer « son emploi » donne ouverture à la réadaptation professionnelle afin de la rendre capable ou non d'exercer « son emploi » ou à défaut un « emploi convenable ».  Consulter <i>Arsenault </i>et<i> Wal-Mart Canada (commerce détail), </i>

La première intervention du service de réadaptation de la CSST consiste à établir si la travailleuse est capable d'exercer à nouveau son emploi ou à défaut, si des mesures de réadaptation professionnelle peuvent faciliter sa réintégration dans son emploi ou un emploi équivalent. À ce stade, cette analyse s'effectue uniquement en tenant compte des limitations fonctionnelles découlant de la lésion professionnelle. Consulter <i>Blair </i>et<i> Résidences Soleil Manoir Mont-Saint-Hilaire, </i>

Afin d'établir si la travailleuse est capable d'exercer son emploi, le tribunal doit d'abord analyser le type d'emploi occupé au moment de la lésion professionnelle. Il doit ensuite s'attarder aux circonstances entourant la lésion professionnelle et identifier les limitations fonctionnelles. Il doit comparer les conditions d'emploi avec les limitations fonctionnelles reconnues. La travailleuse étant incapable d'exercer son emploi étant donné les limitations fonctionnelles qui découlent de sa lésion, le tribunal retourne le dossier à la CNESST afin de lui offrir la réadaptation à laquelle elle a droit. Consulter <i>Côté </i>et <i>Résidence Christ-Roi, </i>

C’est en analysant le poste de travail de la travailleuse, relativement aux limitations fonctionnelles retenues, que la CSST peut déterminer si les tâches accomplies sont compatibles avec ses limitations fonctionnelles. Si les tâches ne le sont pas, la travailleuse aura droit aux mesures de réadaptation professionnelle. Si les tâches sont compatibles, la CSST doit conclure que la travailleuse conserve sa pleine capacité d’exercer son emploi prélésionnel et qu’elle n’a aucun besoin en réadaptation professionnelle. Consulter <i>Roy </i>et <i>Placements Expert inc., </i>